加强管理监督，完善干部考核评价体系，不断完善中国特色领导干部个人有关事项报告制度，严格执行“凡提四必”，切实抓好规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为等规定落实，深化选人用人监督检查和巡视审计整改，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局面，凝聚起风清气正、干事创业的正能量。（摘自《为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证》新华社 6月27日）
正所谓“询事考言，循名责实”。一直以来，干部考核工作都是党组织选拔任用干部的重要基础，更是管理监督干部的必要手段，近年来，干部考核工作在继承优良传统的基础上，鼎故革新，日臻完善。而今，在全党上下激励广大干部新时代新担当新作为的大背景下，强化干部监督考核工作，更是在全体党员干部中厚培勇于担当、善于作为、实绩突出的选人用人政治标准的必然要求。平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况相互补充印证、以“德能勤绩廉”为导向，坚持考人考事相结合的原则标准，不仅是系统检验改革进程中党员干部是否真担当真作为的制度利器，更是确保改革大业中各项工作都沿着有序轨道向前推进的基础工程。
当下，虽然已经进入向着第二个百年奋斗目标勇毅前行的关键时期，到了全面深化改革“攻坚期”，但在现实中，个别领导干部干事创业的热情不足、精神懈怠，乐为“清闲官”、“太平官”的实例仍有存在。小部分党员干部仍存在这样的侥幸心理，总以为“多干一点或少干一点”无伤大雅，更有甚者认为“多干少干，不如不干”，面对传统的干部考核这块“试金石”，自以为带上“但见丹诚赤如血,谁知伪言巧似簧”的面具，将工作总结“描摹”的漂亮一点、将思想汇报“着色”的华丽一些，便可以“瞒天过海”甚至“高枕无忧”。而强化干部监督考核，正是让这样藏在干部队伍中的“有心人”再无“立足地”。作为党员干部，尤其是领导干部必须想干事会干事能成事，唯有先在改革最前沿这个“竞技场”上拼搏进取，方能在对面干部考核的“大考场”时面不改色、底气十足。
从另一方面来说，加强管理监督，完善干部考核评价体系，不断完善中国特色领导干部个人有关事项报告制度，不仅仅是将敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，对于领导干部而言，更是一场聚焦细微之处的“党性考量”，这对于检验领导干部党性“纯度”、督促党员干部在干事创业中自觉提纯党性因子、强化实干意识、增强担当精神，自觉接受组织监督恰有“奇效”。
诚然，在今后的工作中如何确保将加强管理监督，完善干部考核评价体系不断完善健全，才是切实提高新时代干部考核工作质量和水平的根本遵循。如此一来，各级党委组织部门必须确保“令行禁止”，在干部考核方面遵照政策相关，扎实、到位、不变通、不走样的具体执行，让“考”和“督”如“达摩克利斯之剑”始终高悬于每一名领导干部的头顶、心间，从而成为管党治吏的一把利器，持续发力，久久为功。（作者：河北省唐山市路南区委组织部 安星予）
