党的二十大报告中强调：要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。党的伟大事业“薪火相传”，关键是要健全环环相扣、统筹推进的“选育管用”全链条工作机制，确保年轻干部选得好、育得好、管得好、用得好，为社会主义现代化建设注入强大动力。
标准引领“选好苗”。千里马常有，而伯乐不常有。选好年轻干部，关键是要在“入口关”上下功夫。要把政治标准摆在首位、贯穿始终，跟进年轻干部“政治体检”和政治素质考察，确保选出的干部政治过硬、对党忠诚、信念坚定。要树立战略眼光，着眼更长时间，立足更广领域，建立持续发现、动态补充的长效机制，通过年度考核、专项调研、干部考察、后备推荐等方式，多渠道发现一批现实表现好、业务能力强、综合素养高的年轻干部。要把功夫下在平时，有原则、经常性、近距离了解干部的政治表现、工作实绩、群众口碑，把“好苗子”识别出来、把“坏坯子”挡在门外，确保年轻干部的源头活水始终是“一泓清泉”。
多维淬炼“育好苗”。刀在石上磨，人在事上练。培育年轻干部，重点要在提能上做文章。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，要把政治历练、专业训练和实践锻炼结合起来，扎实抓好政治纪律和政治规矩教育，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要有针对性选派年轻干部到经济社会发展的主战场、项目推动第一线、社会维稳最前沿等“吃劲”岗位压担历练，让年轻干部多有几次“热锅上的蚂蚁”经历，确保在关键时刻顶得上、靠得住、扛得起。要强化能力提升，结合年轻干部履职所需、短板弱项，开展“滴灌式”提能培训，锻造开口能讲、提笔能写、遇策能对的“复合型”年轻干部。
从严要求“管好苗”。近水知鱼性，近山识鸟音。好干部是“选”出来的，“育”出来的，更是“管”出来的。要防微杜渐，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、抓早抓小，防止“小毛病”演化为“大问题”。要动态管控，对政治上不过硬、廉洁上不干净、工作上不担当、能力上不适应的坚决调整，决不“一选了之”“放之任之”。要落实“三个区分开来”，运用好容错纠错机制，旗帜鲜明为实干者撑腰鼓劲、摇旗助威，营造允许试错、宽容失误、鼓励创新的浓厚氛围，引导年轻干部在乡村振兴、项目招引等重点工作中卸下包袱、轻装上阵、担当作为。
激励鼓舞“用好苗”。人不激不奋，水不激不跃。年轻干部既要“管”得住，更要“用”得好。要用当其时、用其所长，遵循年轻干部的成长规律，辩证把握年轻干部使用的“进度”和“力度”，既不搞“火箭式”提拔晋升，也不一味论资排辈、平衡照顾。要转变“年轻干部难挑大梁”的观念，敢于打破定势思维，既看学历更看能力、既重经历也重潜力，对实绩突出、锻炼成熟的优秀年轻干部要大胆提拔重用。要鲜明“有为才有位”“吃苦者吃香”的选人用人导向，着眼优化领导班子“老中青”梯队结构，将想干事、能干事、干成事、不出事的优秀年轻干部充实到领导班子中去，给台子、给位子，真正把年轻干部用起来。（作者：河北省唐山市路南区稻地镇人民政府 苏子宸）
