长期以来，农村“空心化”，“老龄化”等问题较为突出，导致乡村人员结构失衡、人才队伍流失。推进乡村振兴，必须要为乡村输入多元新鲜活力的人才，因地制宜鼓励人才投身乡村建设，推动乡村振兴。
乡村振兴，要注重培养干部人才队伍。先提升村干部德、才、识三大素质，强化培养农村干部能力。对干部人才队伍的建设，贵在坚持在人才选拔、培育、管理、激励上下功夫，并建立后备干部人才档案信息库，加强村组后备干部人才动态管理和跟踪培养，科学制定优化提升方案，不断充实、优化村干部队伍，逐步提升村干部队伍综合素质，充分发挥基层党组织的领导核心和政治核心作用。利用好选调生、大学生村官、三支一扶等岗位，培养思想觉悟同党中央保持高度一致的干部人才队伍，要不折不扣执行党中央的路线方针政策和重大决策部署，真抓实干，敢闯敢干，脚踏实地在乡村、实实在在为群众，切实解决服务群众“最后一公里”问题，真正成为带领乡村振兴的主心骨和领头人。
乡村振兴，要注重培养本土人才。实施乡村振兴战略，关键要来靠本土化的实用型人才推动。本土人才激情与活力并存、知识与闯劲同在，对于乡村振兴，他们有着强烈的归属感，选拔培养一批有党性，懂农业，爱农村，爱农民的乡土人才。让有能力的人才在乡村发挥更大作用，打造出一批扎根农村、适应农村、奉献农村的人才队伍，当好带领群众的领头羊，才能更好地振兴乡村。
乡村振兴，要注重培养返乡人才。诚邀原乡村居民回乡创业和工作，要做好回乡创业政策扶持，又要落实工资、工作补贴等物质待遇，还要畅通人才晋升渠道，真正实现待遇留人、事业留人、感情留人。利用返乡人才具有人熟、地熟、村情熟的优势，可以充分发挥亲缘、人缘、地缘积极培养返乡人才参与乡村治理和建设，带动身边群众共同富裕，实现乡村振兴目标。
乡村振兴，人才是关键。人才既是活力源泉，也是创新引擎。培养多元人才是乡村振兴的基础，依据地域环境特征焦重点人群打造硬核实力。（作者：河北省唐山市路南区惠民道街道办事处 石之平）
