培养多元人才 推动乡村振兴

长期以来,农村“空心化”,“老龄化”等问题较为突出,导致乡村人员结构失衡、人才队伍流失。推进乡村振兴,必须要为乡村输入多元新鲜活力的人才,因地制宜鼓励人才投身乡村建设,推动乡村振兴。

乡村振兴,要注重培养干部人才队伍。先提升村干部德、才、识三大素质,强化培养农村干部能力。对干部人才队伍的建设,贵在坚持在人才选拔、培育、管理、激励上下功夫,并建立后备干部人才档案信息库,加强村组后备干部人才动态管理和跟踪培养,科学制定优化提升方案,不断充实、优化村干部队伍,逐步提升村干部队伍综合素质,充分发挥基层党组织的领导核心和政治核心作用。利用好选调生、大学生村官、三支一扶等岗位,培养思想觉悟同党中央保持高度一致的干部人才队伍,要不折不扣执行党中央的路线方针政策和重大决策部署,真抓实干,敢闯敢干,脚踏实地在乡村、实实在在为群众,切实解决服务群众“最后一公里”问题,真正成为带领乡村振兴的主心骨和领头人。

乡村振兴,要注重培养本土人才。实施乡村振兴战略,关键要来靠本土化的实用型人才推动。本土人才激情与活力并存、知识与闯劲同在,对于乡村振兴,他们有着强烈的归属感,选拔培养一批有党性,懂农业,爱农村,爱农民的乡土人才。让有能力的人才在乡村发挥更大作用,打造出一批扎根农村、适应农村、奉献农村的人才队伍,当好带领群众的领头羊,才能更好地振兴乡村。 

乡村振兴,要注重培养返乡人才。诚邀原乡村居民回乡创业和工作,要做好回乡创业政策扶持,又要落实工资、工作补贴等物质待遇,还要畅通人才晋升渠道,真正实现待遇留人、事业留人、感情留人。利用返乡人才具有人熟、地熟、村情熟的优势,可以充分发挥亲缘、人缘、地缘积极培养返乡人才参与乡村治理和建设,带动身边群众共同富裕,实现乡村振兴目标。

乡村振兴,人才是关键。人才既是活力源泉,也是创新引擎。培养多元人才是乡村振兴的基础,依据地域环境特征焦重点人群打造硬核实力。(作者:河北省唐山市路南区惠民道街道办事处  石之平)

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