习近平总书记强调，“实施乡村振兴战略,要推动乡村人才振兴”。人才身处乡村振兴的时代浪潮中，是乡村振兴取得成功的先决条件，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，既是推进乡村可持续发展的必然要求，也是盘活乡村发展的核心变量。在乡村发展中，重视人才队伍建设，才能绘就全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化新蓝图。
打造强大的人才队伍，在“用”上求实效。人才作为乡村振兴的主力军，各基层党组织要充分发挥传统特色产业的就业辐射效应引回和留住人才，打造新业态产业发展助推乡土人才回流新引擎，保障乡土人才回流的安全感，既要健全机制，营造关爱人才的氛围；也要深化农业改革，让人才能够大展拳，将人才资源转化成乡村振兴的新优势，完善人才的制度和组织机制，通过公开评选表彰、头衔授予等激励方式，释放人才政策红利，激发引进人才的成就感。
打造强大的人才队伍，在“引”上出实招。基层党组织要树立正确的人才导向，摒弃对人才的地域限制和身份歧视，通过全面深入的“拉网式”摸底排查，引进懂农业、善经营、懂技术的人才提供智慧保障，也要引进爱农村、守初心的人才去落实守护。同时组织开展在外优秀人才回访等活动，以项目合作、回乡创业、聘任兼职等多种方式，鼓励和引导致富能人回归农村，为乡村振兴输送宝贵的创新创业型人才。
打造强大的人才队伍，在“育”上下功夫。以“人才是第一资源”的理念，打造新时代人才培育模式，通过人才队伍进行功能分类，再制定建设目标和差别化政策，示范引领持续壮大人才队伍。根据不同人才队伍的功能定位，把农业农村人才划分为主体人才、支撑人才和管理服务人才等，分别制定建设目标和差别化政策，提高乡村人才振兴工作的针对性和实效性，让更多的人更有意愿在农村大施所能、大展才华、大显身手。
“道阻且长，行则将至。”乡村振兴不能一蹴而就，打造一支强大的乡村振兴人才队伍也不能一举成功，基层党组织要搭台铺路，招龙引凤，科学管理，为乡村发展汇聚天下英才，让乡村人才在希望的田野上掉厉奋发、阔步向前，让乡村振兴的号角响彻在田间地头。（作者：河北省唐山市路南区稻地镇人民政府 王宁）
