以“组织保障”谱写人才战略新篇章

近日,河北省组织工作会议在石家庄召开。会议强调“要以创新思维和改革办法推进人才强冀战略,强化现代化建设人才支撑。要建设一流的聚才引才平台,深入推进京津冀人才一体化发展,加快建设雄安人才高地,围绕主导产业发展需求引进和培育高端人才。要推动人才数量质量双提升,研究出台具有突破性的人才政策,广泛开展项目引才、柔性引才、以才引才,激励各类人才在经济社会发展主战场创新创造。要营造良好的人才发展环境,深化人才管理制度改革,优化人才服务保障政策,真正让人才引得进、留得住、发展好。”

一直以来,人才战略向来都是富国之本,兴邦大计。作为党委职能部门,组织部门在人才工作中牵头抓总、进行统筹协调和宏观指导是根本职责所在。组织部门要坚持党管人才的原则,树立强烈的大局观念和全局意识,紧紧围绕培养、评价、选拔、激励和保障等重要内容推动地域人才工作,进一步深化创新人才工作体制和机制,不断优化当地引才、留才的政策环境、制度环境、舆论环境和社会环境,把人才发展体制机制改革向纵深推进。

凭借敏锐眼光“识才”。正是“良才不隐世”。在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义迈入新时代的大背景下,组织部门作为“人才之家”,要坚持贯彻落实人才培引新理念,要以敏锐的眼光、敏感的意识去辨别人才、发现人才,潜心善做“识才尊贤”的伯乐,在深化人才体制机制改革中勇于担当、主动作为,积极搭建人才发展使用的平台和高地,为经济建设提供切实可靠的人才保证。

依靠规范程序“选才”。“古称国之宝,谷米与贤才”。各级组织部门要根据地域经济社会发展战略目标,着眼大局、超前思考,提前谋划人才队伍建设的宏观思路。既要积极推进政策创新,不拘一格的“撷英荟萃”,又要强化责任意识,规范人才工作中各项重大决策出台的程序和规则,加强对人才体制机制重点领域、重要政策落实情况的督查问效,切实保障人才选用工作的科学性和权威性。

敞开宽广胸怀“容才”。古语有云:“择才不求备,任物不过涯”。正所谓金无足赤人无完人,因此组织部门在对待不同类型、不同性格、不同经历的人才,更要有虚怀若谷、海纳百川的胸怀。在全面深化改革、大力推进经济建设的过程中,对于那些敢闯敢为、创新精神和干事实绩显著的“闯将型”人才,要大胆启用,人尽其才;对专业技能过硬,但实践经验尚不完备的人才,要帮助他们扬长避短,尽快成熟,使整个人才队伍在经济建设中更好地发挥作用,助力发展。

倾注真挚情感“留才”。正所谓“良鸟相木而集,智士择主而翔”。组织部门要系统化长效化的推进人才工作,切不可“求才热、待才冷”,要制定出台人才评价体系和收入分配制度,用合理完善的政策进行人才激励,建立健全鼓励人才大胆创新的激励保障机制。同时,要“双管齐下”稳步留才,完善柔性引才用才政策,做好人才团结、引领、服务工作。要对待外来人才如朋友、似亲人,在福利制度和情感温暖的双重保障下,把人才“引进来”更要“留下来”,不断发展壮大当地人才队伍,为区域经济又好又快的发展,提供坚强的人才堡垒。

各级党委组织部门在深化人才发展体制机制改革的历史进程中,要切实从广大人才最期盼的领域着手,实施更加积极、更加开放的人才政策,完善柔性引才用才政策,做好团结、引领、服务工作。在大力营造人才发展良好环境同时,要始终保持求贤若渴、广纳贤才的责任感和使命感,积极协调联动其他职能部门,及时发现和总结各部门在推进人才工作中的新探索、新做法、新经验,运用典型指导工作,从根本上保证人才工作健康有序的稳步进行,以强有力的组织保障,谱写人才战略新篇章!(作者:河北省唐山市路南区委组织部 安星予)

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