近日，河北省组织工作会议在石家庄召开。会议强调“要以创新思维和改革办法推进人才强冀战略，强化现代化建设人才支撑。要建设一流的聚才引才平台，深入推进京津冀人才一体化发展，加快建设雄安人才高地，围绕主导产业发展需求引进和培育高端人才。要推动人才数量质量双提升，研究出台具有突破性的人才政策，广泛开展项目引才、柔性引才、以才引才，激励各类人才在经济社会发展主战场创新创造。要营造良好的人才发展环境，深化人才管理制度改革，优化人才服务保障政策，真正让人才引得进、留得住、发展好。”
一直以来，人才战略向来都是富国之本，兴邦大计。作为党委职能部门，组织部门在人才工作中牵头抓总、进行统筹协调和宏观指导是根本职责所在。组织部门要坚持党管人才的原则，树立强烈的大局观念和全局意识，紧紧围绕培养、评价、选拔、激励和保障等重要内容推动地域人才工作，进一步深化创新人才工作体制和机制，不断优化当地引才、留才的政策环境、制度环境、舆论环境和社会环境，把人才发展体制机制改革向纵深推进。
凭借敏锐眼光“识才”。正是“良才不隐世”。在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义迈入新时代的大背景下，组织部门作为“人才之家”，要坚持贯彻落实人才培引新理念，要以敏锐的眼光、敏感的意识去辨别人才、发现人才，潜心善做“识才尊贤”的伯乐，在深化人才体制机制改革中勇于担当、主动作为，积极搭建人才发展使用的平台和高地，为经济建设提供切实可靠的人才保证。
依靠规范程序“选才”。“古称国之宝，谷米与贤才”。各级组织部门要根据地域经济社会发展战略目标，着眼大局、超前思考，提前谋划人才队伍建设的宏观思路。既要积极推进政策创新，不拘一格的“撷英荟萃”，又要强化责任意识，规范人才工作中各项重大决策出台的程序和规则，加强对人才体制机制重点领域、重要政策落实情况的督查问效，切实保障人才选用工作的科学性和权威性。
敞开宽广胸怀“容才”。古语有云：“择才不求备，任物不过涯”。正所谓金无足赤人无完人，因此组织部门在对待不同类型、不同性格、不同经历的人才，更要有虚怀若谷、海纳百川的胸怀。在全面深化改革、大力推进经济建设的过程中，对于那些敢闯敢为、创新精神和干事实绩显著的“闯将型”人才，要大胆启用，人尽其才；对专业技能过硬，但实践经验尚不完备的人才，要帮助他们扬长避短，尽快成熟，使整个人才队伍在经济建设中更好地发挥作用，助力发展。
倾注真挚情感“留才”。正所谓“良鸟相木而集，智士择主而翔”。组织部门要系统化长效化的推进人才工作，切不可“求才热、待才冷”，要制定出台人才评价体系和收入分配制度，用合理完善的政策进行人才激励，建立健全鼓励人才大胆创新的激励保障机制。同时，要“双管齐下”稳步留才，完善柔性引才用才政策，做好人才团结、引领、服务工作。要对待外来人才如朋友、似亲人，在福利制度和情感温暖的双重保障下，把人才“引进来”更要“留下来”，不断发展壮大当地人才队伍，为区域经济又好又快的发展，提供坚强的人才堡垒。
各级党委组织部门在深化人才发展体制机制改革的历史进程中，要切实从广大人才最期盼的领域着手，实施更加积极、更加开放的人才政策，完善柔性引才用才政策，做好团结、引领、服务工作。在大力营造人才发展良好环境同时，要始终保持求贤若渴、广纳贤才的责任感和使命感，积极协调联动其他职能部门，及时发现和总结各部门在推进人才工作中的新探索、新做法、新经验，运用典型指导工作，从根本上保证人才工作健康有序的稳步进行，以强有力的组织保障，谱写人才战略新篇章！（作者：河北省唐山市路南区委组织部 安星予）
