近年来，辽宁以组织担当激励干部担当，研究出台《激励全省干部在辽宁全面振兴新突破三年行动中展现更大担当和作为若干措施》，树立讲担当重作为的鲜明导向，提高能担当善作为的能力本领，营造尚担当促作为的良好环境，以一系列“组合拳”提振信心、鼓足干劲，激发广大干部担当作为。在新时代征程中，干部与组织的关系就如同船与帆，相互依存、共同前行。组织担当，如同坚固的船体，承载着干部的使命与责任；干部担当，则如同鼓起的帆，引领着组织破浪前行。二者相辅相成，共同绘制出新时代责任担当的壮丽画卷。
组织担当，是党的建设和组织工作的基石。它意味着党组织要始终坚守初心使命，勇于面对风险挑战，确保党的路线方针政策落地生根。正如古人所言，“守土有责，守土尽责”，组织担当就是要做到这一点，让党的旗帜始终在人民群众心中高高飘扬。干部担当，则是党员干部个人品质的集中体现。它要求党员干部在工作中敢于亮剑、敢于碰硬，不畏艰难、不惧挑战。正如那句“天下兴亡，匹夫有责”的谆谆教诲，在新时代的征途上，每一位党员干部都应当成为担当的表率，用实际行动诠释忠诚与责任。
那么，为何我们要以组织担当激励干部担当呢？这背后有着深刻的逻辑和现实的考量。组织担当与干部担当，二者相互促进、相互成就。组织担当为干部担当提供了坚强后盾和有力支持，让干部在工作中能够心无旁骛、勇往直前。同时，干部担当也是组织担当的具体体现和生动实践，它能够让组织的生命力更加旺盛、凝聚力更加强大。在新时代的背景下，我国正面临着前所未有的发展机遇和挑战。实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要每一个党员干部都能够挺身而出、勇挑重担。因此，以组织担当激励干部担当，就显得尤为重要和紧迫。这不仅是对党员干部个人能力的考验，更是对党组织凝聚力和战斗力的检验。
我们应该如何做到以组织担当激励干部担当呢？首先，要强化组织领导，切实履行主体责任。党组织要加强对干部担当的引导和监督，建立健全责任追究机制。对于那些不作为、乱作为的干部，要敢于亮剑、严肃处理，让失责必问、问责必严成为常态。
其次，要加强教育培训，提升干部的政治素养和业务能力。通过举办培训班、开展实践活动等方式，让干部在学习中成长、在实践中进步。同时，要注重培养干部的担当精神，让他们在面对困难和挑战时能够迎难而上、敢于担当。
再次，要优化工作环境，为干部创造良好的工作条件和氛围。党组织要积极为干部排忧解难，提供必要的支持和保障。建立健全激励机制，让干部在辛勤付出后能够得到应有的回报和认可。
最后，要树立典型标杆，发挥先进典型的示范引领作用。通过选树和宣传一批敢于担当、善于作为的先进典型，激励广大干部向先进看齐、向榜样学习。让担当精神在干部队伍中蔚然成风，成为推动事业发展的强大动力。
总之，以组织担当激励干部担当是一项系统工程，需要我们从多个方面入手、多措并举。只有这样，我们才能在新时代的征程中勇立潮头、奋勇争先，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。（作者：河北省唐山市路南区小山街道办事处 陈玥娇）
