人才兴，则事业兴；人才强，则事业强。当今社会，人才是民族振兴国家发展的主要支撑力，人才是国家长期发展的源动力，在党和国家事业发展的关键时刻，重视人才培养发展是不可忽视的。我们要从人才培育、使用和保护上出实招妙招，加强队伍建设，打造出一个年轻化、先进化、智慧化的干部队伍，为奋进新征程、建功新时代注入源源不断“生力军”。
治国犹如栽树，本根不摇则枝叶茂荣。我们党历来重视人才工作，青年人才是国家战略人才力量的源头活水，党的二十大报告也提出“人才是第一资源”。必须将人才政策和国情、地方实情、地域发展方向紧密结合起来，制定行之有效的人才招引政策。通过自主报名、民主测评、党支部全面考察等程序，提高青年后备干部准入门槛，充分了解掌握后备干部工作能力和生活作风情况，严禁出现走“后门”情况，做到公平公正原则。还要吸引人才、留住人才，搭平台、给舞台，在培养使用、人才服务、文化氛围营造等方面精耕细作，积极为各类人才施展才华提供全方位服务。
致天下之治者在人才，而发挥人才最大效用更在人为，岗位锻炼、循序培养。加强青年后备干部在多岗位轮转锻炼，每个岗位都必须走扎实了，多积累维护稳定、处理信访、全面掌握民生等实战经验。但是培养人才也不能操之过急，要坚持因人而异，针对不同干部的能力弱项和素质缺陷有针对性地进行培养，严明奖惩措施，搞好压力传导，注重人文关怀，激发动力活力。
完善机制、留住人才，人才需要爱护，更需要激励。要完善人才的晋升和发展机制，在确保青年干部工作高效推进的同时，强化获得感和成就感，在人才选拔方面要树立正确的人生导向，不仅要给予人才充分的信任，还要善于创造环境，满足不同人才的需求。要想留住人才需要真心实意，完善年轻人留用机制，营造良好的工作氛围，在工作中相互尊重、信任、支持、谅解。同时，更要打造良好的人才发展平台，畅通人才成长通道，让人才能看得到提升空间，加速其自身提升和成长。要让青年干部人才各司其职、各得其所，在合适的岗位上最大限度地发挥作用。（作者：河北省唐山市路南区广场街道办事处 吴丹）
