近日，全国组织部长会议强调，各级组织部门要增强责任意识，树立战略眼光，加强系统谋划布局，健全完善工作机制，努力建设一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、数量充足、素质优良的年轻干部队伍。保证事业的接续发展，需要一批又一批年轻干部发扬斗争精神，增强斗争本领，更好肩负起新时代的职责和使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。组织部门要把培养选拔优秀干部放在更加突出的位置，把斗争精神贯穿干部选育管用全过程，为新时代组织工作注入新的生机活力。
注重在基层一线发现识别年轻干部。基层一线是经济社会发展的主战场，是各类矛盾问题的集聚地，也为年轻干部破土而出、成长成才提供了丰厚的土壤。组织部门要坚持基层和实践导向，把选用年轻干部的视角向基层倾斜、触角向一线延伸，畅通基层一线干部“上”的渠道，将基层一线作为发现识别年轻干部的“主考场”和“赛马场”，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。同时要注重从各条战线、各个领域、各个行业发现优秀年轻干部，尤其是对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任，善于把党中央决策部署和战略要求转化为具体行动，在急难险重任务中扛硬活、打硬仗，一贯表现好的年轻干部。
注重人岗相适使用年轻干部。做好年轻干部工作，选准用好是关键。组织部门坚持年轻干部用在其位，根据每个岗位的需求和每个年轻干部的特点，深入分析“该用谁”而不是“谁该用”，把合适的干部放到适合的岗位上，让干部在其位、谋其政、履其职、担其责、成其事，破除求全责备思想，因其才而取、审其长而用，根据每个年轻干部的专业特长、工作经历等情况，把他们选配到其最熟悉、最擅长、最能发挥专长的地方，让他们各展所长、各尽所能。
注重做大总量、做优质量，在接续力量培养上实现新提升。习近平总书记强调，要加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起用优秀年轻干部。推深做实培养选拔优秀年轻干部工作，组织部门要放眼各条战线、各个领域、各个行业发现和培养人才，不断做大年轻干部“蓄水池”，把重大任务重大斗争作为练兵场，建立领导班子年龄结构动态预警机制，每批次干部调整都盯住年龄要求、结构要求，做到平时择优补缺、动态持续补充、换届集中补齐有机结合，实现年轻干部常态化配备目标，以骨干力量接续保证组织事业持续向好发展。（作者：河北省唐山市路南区稻地镇人民政府 张延镂）
